L'agence de soins à domicile PDN à couverture complète prend en charge et suit toutes les lois et réglementations applicables, y compris:

• HIPAA:
  En tant que fournisseur de soins de santé, nous avons l'obligation de nous assurer que les dossiers médicaux de nos clients sont protégés. Les dossiers médicaux du client ne peuvent être partagés sans son consentement écrit, sauf si cela interfère avec le traitement ou la coordination des soins du client. Des mesures appropriées et raisonnables doivent être prises pour garantir la sécurité des informations médicales. Veuillez consulter l'avis HIPAA sur les pratiques de confidentialité pour plus d'informations.

      https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/privacy/guidance/privacy-practices-for-protected-health-information/index.html

• Normes d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO):
  Un candidat ou un employé ne sera pas victime de discrimination en raison de la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle) de la personne, son origine nationale, son âge (40 ans ou plus), son handicap ou ses informations génétiques. Il est également illégal de discriminer une personne parce qu'elle s'est plainte de discrimination, a porté plainte pour discrimination ou a participé à une enquête ou à une action en justice pour discrimination dans l'emploi.

        https://www.eeoc.gov/eeoc/

• Informations sur la loi sur les normes de travail équitables:
  La FLSA a établi le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes d'emploi des jeunes concernant les employés non exemptés couverts dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux.

       https://www.dol.gov/whd/flsa/

• Informations sur l'American with Disabilities Act (ADA):
  L'ADA interdit la discrimination, à l'encontre d'une personne qui répond à la définition de «handicapée», sur la base d'un handicap dans l'emploi, les gouvernements locaux et étatiques, les installations étatiques et locales, les transports et les télécommunications.

      https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada

• Informations sur la loi sur les droits civils de 1964:
  Nécessite un accès égal aux lieux publics et à l'emploi; interdisant la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.

       https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

• Politique anti-harcèlement:
  Chaque individu a le droit de s'attendre à un lieu de travail avec une atmosphère professionnelle qui interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par cette loi. FCPDN ne tolère pas le harcèlement ou les actions hostiles sur le lieu de travail et prendra des mesures rapides pour corriger de telles situations lorsqu'elles sont découvertes en toute confidentialité. Si vous avez des questions, des préoccupations ou avez besoin de signaler cette politique, veuillez contacter le directeur des ressources humaines, l'administrateur ou tout membre du conseil d'administration au 919-803-4000.

       https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm

• Stark Law et Anti-kickback:
  La loi Stark interdit les auto-références de médecins, en particulier une référence d'un patient Medicaid ou Medicare à une entité fournissant un DHS dans lequel il existe un intérêt financier. La loi fédérale anti-Kickback interdit aux personnes impliquées dans les marchés publics d'offrir, d'accepter ou de tenter des compensations de toute nature directement ou indirectement dans le but d'influencer l'attribution de contrats pour des matériaux, des équipements ou des services de toute nature.

       https://oig.hhs.gov/compliance/physician-education/01laws.asp

• Loi sur la protection des dénonciateurs:
  Protège un employé des représailles de l'employeur pour avoir signalé des blessures, des problèmes de sécurité, des fraudes, des gaspillages et des abus, ou toute autre activité protégée. Les plaintes en vertu de la Loi sur la protection des dénonciateurs doivent être envoyées à: US Office of Special Counsel Complaints Examination Unit 1730 M Street, NW, Suite 201 Washington, DC 20036-4505 Le formulaire de plainte requis est disponible en ligne à l'adresse suivante:
  
  www.osc.gov

Informations complémentaires :

       https://www.whistleblowers.gov/

• Violence et / ou négligence chez les adultes et les jeunes:
  Si vous soupçonnez des activités d'abus et / ou de négligence du client, veuillez contacter votre superviseur. FCPDN enquêtera et prendra les mesures appropriées.

       https://www.helpguide.org/home-pages/abuse.htm

• Fraude, gaspillage et abus:
  La fraude, le gaspillage et les abus dans le programme Medicaid peuvent se produire de différentes manières, y compris le vol d'identité médicale, la facturation de services ou d'articles inutiles, la facturation de services ou d'articles non rendus, le codage, le dégroupage, la facturation de services non couverts ou articles, pots-de-vin et fraude de bénéficiaire. Si vous avez des raisons de croire que quelqu'un fraude le programme Medicaid, veuillez le signaler à l'agence appropriée.

       https://dma.ncdhhs.gov/meetings-and-notices/report-fraud-waste-or-abuse

1-800-HHS-TIPS (1-800-447-8477)

ATS sans frais: 1-877-486-2048

Hotline du Bureau de l'inspecteur général :

Télécopieur: 1-800-223-2164

Courriel: HHSTips@oig.hhs.go v

Courrier: Bureau de l'inspecteur général

Hotline HHS TIPS

Boîte postale 23489

Washington, DC 20026

Si vous pensez qu'une loi ou un règlement n'est pas respecté, veuillez contacter le directeur des ressources humaines, l'administrateur ou tout membre du conseil. Toute violation fera l'objet d'une enquête approfondie et sera traitée. Le cas échéant, la confidentialité sera maintenue autant que possible.